公司未缴纳社保

更新时间：2024-05-29 12:01:01 找法网官方整理

公司离职后未缴纳社保的，可以申请劳动仲裁吗？
你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。

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如公司离职后未缴纳社保，是否可以申请劳动仲裁？
你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。

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公司试用期未缴纳社保
员工在试用期期间，公司未缴纳社保，员工离职后仍然可以追缴。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴试用期间的社保费用。此外，员工还可以选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，追缴社保费用可能受到一定时效限制，员工应及时采取行动。

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公司5年未缴纳社保，如何处理
您好，请问您与公司有签订劳动合同吗

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公司5年未缴纳社保，如何处理
您好，请问您与公司有签订劳动合同吗

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公司未缴纳社保，公司如何赔偿
可以申请进行仲裁

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公司未缴纳社保，应从我们的工资中全额扣除
可以收集证据申请劳动仲裁

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公司5年未缴纳社保怎么办？
可以申请进行仲裁

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公司十年未缴纳社保，如何要求公司赔偿
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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公司未缴纳社保，辞职了可以要求赔偿吗
可以要求赔偿。处理方式通常包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑先通过投诉解决，若无果再选择仲裁或诉讼，确保权益得到保障。

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公司未缴纳社保，劳动仲裁委说不在他们的仲裁范围，该怎么能快速解决此事
公司未缴纳社保，您可以：1）向社保征收机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足；2）若公司逾期未缴，申请行政部门划拨社保费或提起法律诉讼；3）在必要时，考虑通过媒体曝光等方式施加压力。不同情况下，您应根据实际需求和法律程序选择合适的处理方式。

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公司未缴纳社保七年
用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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上班一年公司未缴纳社保可否要求公司经济赔偿
法律分析：公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照相关法律规定要求用人单位赔偿损失。法律依据：《中华人民共国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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公司未缴纳社保，该怎么办？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司未缴纳社保，怎么要求赔偿
你好像这种情况未缴纳社保赔偿

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