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> 北京九级工伤赔偿标准
北京九级工伤赔偿标准
更新时间:2024-03-25 13:30:37
找法网官方整理
哈尔滨五级伤残赔偿标准
残疾赔偿金计算标准:残疾赔偿金等于上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以二十年再乘以伤残等级系数。但超过六十周岁的,每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按照五年计算。 <br/>
全部2个答案 >
你好!问一下九级伤残的赔偿标准
9级伤残赔偿标准:医疗费+残疾赔偿金+误工费+护理费+住院伙食补助费+营养费+被扶养人生活费+残疾辅助器具费+精神损害抚慰金等赔偿项目总数额。<br/>
全部2个答案 >
瑞安十级伤残赔偿标准
需要结合伤者个人情况做具体计算
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武汉九级伤残赔偿标准
九级伤残鉴定标准是什么?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇, (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)劳动、聘用合同期满终止或解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
全部1个答案 >
福建省九级伤残赔付标准
九级伤残鉴定标准是什么?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇, (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)劳动、聘用合同期满终止或解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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马鞍山九级伤残赔付标准
九级伤残鉴定标准是什么?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇, (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)劳动、聘用合同期满终止或解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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浙江省九级伤残赔付标准
九级伤残鉴定标准是什么?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇, (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)劳动、聘用合同期满终止或解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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宜昌市九级伤残赔付标准
您好!具体赔偿标准需要根据您的具体情况
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吉林省九级伤残补偿标准
九级伤残鉴定标准是什么?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇, (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)劳动、聘用合同期满终止或解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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南京市九级伤残补偿标准
九级伤残鉴定标准是什么?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇, (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)劳动、聘用合同期满终止或解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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深圳市九级伤残补偿标准
可以由专业人士为你计算
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南京车祸十级伤残赔付标准
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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璧山车祸九级伤残理赔标准
法律分析:交通事故九级伤残赔偿标准: 1、医药费:根据实院发生计算; 2、后续治疗费:根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用; 3、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 4、住院伙食补助费; 5、护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算; 6、残疾赔偿金:60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按五年计算; 7、被扶养人生活费; 8、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算; 9、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 10、残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算;
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司法鉴定九级伤残赔付标准
九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资,一次性伤残就业和医疗补助金(以解除劳动关系为前提)共19个月本人工资。
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重庆市九级伤残赔付标准
九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资,一次性伤残就业和医疗补助金(以解除劳动关系为前提)共19个月本人工资。
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工伤赔偿打到社保卡怎么查询到账
具体操作如下:首先,登录社保卡所属银行的APP或官网,进入账户查询页面,查看交易明细,确认工伤赔偿是否到账。若无法在线查询,可携带社保卡和身份证前往银行柜台或ATM机查询。若查询结果仍不明确,建议拨打银行客服热线或咨询社保部门,了解具体情况。若长时间未收到赔偿或金额不符,应及时寻求律师帮助,维护自身权益。
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我厂里上班左手食指断离一节多,没交工伤险,老板不支持做工伤认定,说要私了,请问如果私了能陪多少呢?
私了需谨慎,确保权益不受损。如选择私了,应明确赔偿金额、支付方式等,并签订书面协议。如选择法律途径,可先申请工伤认定,再依法享受工伤保险待遇。两种方式各有利弊,需权衡后决定。
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实习生在用人单位受伤了,有赔偿吗
实习生受伤可获赔偿。如双方有实习协议,可依协议处理;无协议或协议不明,可主张用人单位承担相应赔偿责任,必要时可向法院起诉。
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您好十级工伤企业应该支付多少钱?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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