在实践中，我们都知道现在很多人的工作都是由劳务公司协助找到的。那么我们作为一个外包工的工资是谁发呢？那么接下来，找法网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于外包工的工资是不是劳务公司发。一、劳务外包与劳务派遣区别：服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项...

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很多的用人单位都是通过了劳务公司来找的职工，一般都是要给回扣的，劳务公司能够帮助企业在短时间之内找齐职工的，效率是非常高的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位通过什么方式找到劳务公司方式非常多可以直接在网络上查询到，也可以是熟人介绍。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于２０世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。９０年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为２－３万。...

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公司大的会有几千人，而小的只有几人。公司成立需要符合一定的条件，而不同类型类型的公司在设立时，所要求的设立条件也有所不同。那么劳务公司设立条件是怎样的呢？下面找法网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳务公司设立条件申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币２００万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司注册的其他条件１、公司股东新《中华人民共和国公司法》规定，公司注册时必须有一位股东（投资者），一位股东投资成立的公司属于一人有限公司，也可以是二位或以上的股东投资注册公司。公司注册时，需提交并验资股东的身份证明原件。２、公司法人代表公司需设一名法人代表，法人代表可以是股东之一，也可以聘请。公司法定代表人需提供身份证明原件及照片。３、公司注册资本注册公...

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劳务公司存在的形式是为了提供劳务人员，一般情况下劳务公司提供的劳务人员是要和用人单位签订合同；一方面是保障劳务公司和用人单位的权益，另一方面是保障劳务人员的合法权益。那么劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗？下面就让找法网小编为大家详细金昌律师的讲解吧。劳务公司与用人单位签定的劳务合同的法律规定《中华人民共和国民法通则》第五十八条规定：下列民事行为无效：（五）违反法律或者社会公共利益的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实...

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劳务公司是进行劳务服务，合同相对人支付劳务报酬的公司。建筑劳务公司以提供建筑工地上的劳务为合同对象，那么，建筑劳务分包公司与劳务公司的区别是什么呢？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进...

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公司在日常的经营活动中都面临着各种各样的风险，在法律领域也同样需要应对许多法律风险。劳务公司法人的主要经营范围就是为其他公司的经营提供劳动者，因此涉及到劳动合同关系以及劳务合同关系和劳务派遣合同关系，因此所承担的风险比其他公司更大。下面找法网小编就为大家总结了劳务公司法人承担风险的相关知识。一、劳务公司法人的风险风险是不可预料的，所以劳务公司法人是有风险的，《民法通则》第４９条有规定：企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；（三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；（五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利...

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