劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。那么，试用期解除劳动合同是如何规定的呢？找法网小编接下来为您分析。相关法律条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解读】本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可...

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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。那么，违法解除劳动合同的规定有哪些？找法网小编为您解答。根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；１、用人单位违反劳动合同法第３６条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。２、用人单位违反劳动合同法第３９条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。３、用人单位违反劳动合同法第４０条规定，未提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者１个月工资而解除劳动合同的。４、用人单位违反劳动合同法第４１条规定，违法裁员的。５、用人单位违反劳动合同法第４２条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。６、用人单位违反劳动合同法第４４条规定，违法终止劳动合同的。７、用人单位违反劳动合同法第４５条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳...

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女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。那么，有哪些规定呢？找法网小编接下来为您分析。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。劳动强度和禁忌劳动的限制：１、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；２、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事...

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劳动合同违约一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。那么，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法是什么？找法网小编接下来为您分析。劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成...

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。那么，劳动合同规定哪些事项？找法网小编接下来为您分析。一、劳动合同规定以下事项：（１）劳动合同期限和试用期限。（２）工作内容和工作时间。（３）劳动报酬和保险、福利待遇。（４）生产条件或工作条件。（５）劳动纪律和政治待遇。（６）劳动合同的变更和解除。（７）违约责任。（８）当事人约定的其他事项。（９）劳动合同除前款规定的必备条款外。二、必备条款《劳动法》第１９条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有７项：１）劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如１年期限、３年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳...

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据市劳动保障监察总队有关负责人介绍，续订劳动合同，是指合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下，继续履行原合同确定的权利与义务，即使原订立的即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。那么，续签劳动合同有什么规定呢？找法网小编接下来为您分析。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前１５日内办理续延手续。同时，企业与员工续订劳动合同时，还应注意以下几个方面的问题：（一）劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前３０日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足３０日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前３０日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。（二）...

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