一般地，企业上市的话是在主板，但是，随着近些年的经济发展需要，并逐步有了中小板、创业板以及新三板等上市市场，那么，创业板上市与主板上市的区别是什么？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。创业板上市与主板上市的区别一、主体资格的区别与主板市场相比较，创业板市场上市公司除了要符合《公司法》和《证券法》的相关要求外，公司章程还必须要符合创业板上市规则的有关要求。二、公司组织结构的区别与主板上市公司组织结构比较，创业板市场上市公司的董事会必须包括２名以上独立董事，独立董事应当由股东大会选举产生，不得有董事会指定。独立董事应当具有５年以上的经营管理、法律或财务工作经验，并确保有足够的时间和精力履行公司董事的职责。三、股本规模的区别创业板市场上市公司一般处于初创阶段，资本金规模较小，所以对其股本规模要求比主板上市公司降低，下限初定在２０００万元左右，以便为企业资本规模的扩大和业绩的增长留下空间；另一...

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据清科研究中心统计，２０１７年第一季度，中企境内外上市总数量１４７家，同比上升３０８％，环比上涨１３．１％；其中境内市场一季度新增ＩＰＯ总数量１３５家，创历史新高。从中，可以窥见证监会在今年年初所传达的ＩＰＯ审核加速的决心。那么企业ＩＰＯ上市发行需要什么条件呢？找法网小编特此整理了主板、中小板、创业板上市基本条件，希望对小伙伴们有所帮助！主板上市条件主板：指沪深交易所的主板。（１）主体资格：１）主体类型：依法设立且合法存续的股份有限公司；２）经营年限：持续经营三年以上；３）主营业务：最近三年内没有发生重大变化；４）董事、高级管理人员：最近三年内没有发生重大变化；５）实际控制人：最近三年内没有发生变更。（２）财务与会计１）净利润：最近３个会计年度净利润均为正数且累计超过人民币３０００万元；净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据；２）收入：最近３个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超...

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我国对公司公开发行上市采取核准制，因此，企业欲从新三板转板到创业板等板块上市，必须要经过证监会的公开发行的核准。在目前来看，企业要实现转板，还需要一定的条件，并不是在短期内就可以实现的。下文找法网小编为您详细介绍。转板制度的实行，有其必要性。尤其是在现阶段ＩＰＯ进展缓慢、让部分企业在新三板挂牌以实现分流已经成为证券监管机构的一种可行选择的情况下，制定一套合理的转板制度，让部分在新三板挂牌的企业能够转板或者看到其在将来能够转板的希望，已经成为一种迫切要求。我国对公司公开发行上市采取核准制，因此，企业欲从新三板转板到创业板等板块上市，必须要经过证监会的公开发行的核准。这也是在新三板挂牌公司可以直接转板的前提条件。从目前的政策规定来看，这个条件已经具备。企业在新三板挂牌，按照规定，需要证监会核准其可以公开转让。在现阶段证监会核准公开转让等同于核准公开发行的情况下，企业实现了在新三板挂牌也就是获得...

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创业板，又称二板市场，即第二股票交易市场，与主板市场不同。而新三板也与主板区别，但是都可以挂牌上市，实际中要怎么区分这两种市场呢？那么，新三板与创业板的区别有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。创业板，又称二板市场（Ｓｅｃｏｎｄ－ｂｏａｒｄＭａｒｋｅｔ）即第二股票交易市场，是与主板市场（Ｍａｉｎ－ＢｏａｒｄＭａｒｋｅｔ）不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的重要补充，在资本市场有着重要的位置。在中国的创业板的市场代码是３００开头的。创业板与主板市场相比，上市要求往往更加宽松，主要体现在成立时间，资本规模，中长期业绩等的要求上。创业板市场最大的特点就是低门槛进入，严要求运作，有助于有潜力的中小企业获得融资机会。而“新三板”市场原指中关村科技园区非上市股份有限公司进...

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当企业发展到一定阶段的，就会想要进行上市，那么便能获得更好前景，而创业板便是可以上市的市场之一，但是要上市必须得先了解创业板。那么，创业板是什么意思？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。创业板，又称二板市场（Ｓｅｃｏｎｄ－ｂｏａｒｄＭａｒｋｅｔ）即第二股票交易市场，是与主板市场（Ｍａｉｎ－ＢｏａｒｄＭａｒｋｅｔ）不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的重要补充，在资本市场有着重要的位置。在中国的创业板的市场代码是３００开头的。创业板与主板的区别１．中小板：中小板就是相对于主板市场而言的，中国的主板市场包括深交所和上交所。有些企业的条件达不到主板市场的要求，所以只能在中小板市场上市。中小板市场是创业板的一种过渡，在中国的中小板的市场代码是００２开头的。２．主板：主板市场是...

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为保障劳动者的利益，现在法律上已经明确要求用人单位从正式用工之日其三十日内是要签订书面劳动合同的，那么，不签劳动合同有什么风险？企业对此要承担什么样的法律责任呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前３０日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承...

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