仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,一经作出即约束双方当事人,不得随意更改。为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性,保护当事人的合法权益,使得错误的而又具有法律效力的裁决得到纠正,《仲裁法》赋予人民法院对仲...... [文章详情]
更新于:2013-05-16 09:50:58已阅读293次
怎样写仲裁申诉书当事人申请仲裁,应向劳动争议仲裁机构提交申诉书。申诉书内容如下:1、申请仲裁人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务或申请单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务;2、被诉单位名称、...... [文章详情]
更新于:2013-05-16 09:50:58已阅读183次
仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>第二十三条如何理解的复函》,“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自...... [文章详情]
更新于:2013-05-16 09:50:57已阅读205次
根据该法的规定,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。“主张权利”实际上是一种抽象的规定,到底什么样的行为算是主张权利?例如,是向对方当事人发出主张权利的信...... [文章详情]
更新于:2013-05-16 09:50:57已阅读249次
依据民法原则,时效的中断是指在时效期限内因法定事由的发生,致使已经进行的有效期限全部归于无效,法定事由消除后,时效重新起算。《劳动法》没有对劳动争议仲裁时效中断做出规定。原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳...... [文章详情]
更新于:2013-05-16 09:50:57已阅读319次
(一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当在当事人申请调解之日起三十日内结束;(二)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;(三)仲裁委员会应当...... [文章详情]
更新于:2013-05-16 09:50:56已阅读206次
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动...... [文章详情]
更新于:2013-05-16 09:50:55已阅读288次