证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：
(1)双方签订的劳动合同；
(2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证 ”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“ 登记表”、“报名表”等招用记录；
(6)用人单位盖章的考勤记录；
(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
