按规定，员工生病治疗期间，即使没有按时到岗作业，但是公司仍然要按标准发放工资。不过，公司会怎么支付工资？这是所有生病员工都会关心的问题，接下来由找法网小编为您介绍病假工资如何支付？
员工生病期间，公司要按以下标准支付病假工资：
（１）对在１２个月内病假累计不满６个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满５年，按４５％发；满５年不满１０年，按５０％发给；满１０年不满２０年，按５５％发给；满２０及以上，按６０％发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按６５％发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按７０％发给。
（２）对在１２个月内病假累计满６个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满１０年，按４０％发给；满１０年不满２０年，按４５％发；满２０年及以上，按５０％发给。
（３）获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按５５％发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按６０％发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的７０％水平，适当调整长期病休待遇。
（４）单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高５％－１０％的比例计发病假待遇。
（５）按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准８０％的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的８０％发给。
以上就是员工病假期间，公司支付其病假工资的计算标准，员工可以根据自身情况进行计算。
