劳动违约金有哪几种

更新时间:2013-05-28 15:25:01 找法网官方整理 人浏览

  违约金,是由当事人约定的或者法律直接规定的,在一方当事人违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。此条可视为将违约金确定为补偿和惩罚双重性质,但以赔偿守约方的损失为主要功能,而非严厉惩罚违约方。

  根据违约金针对的违约类型,可以有不同分类,主要有以下三种:

  (1)不履行合同的违约金。

  不履行合同的违约金是指当事人没有履行主债务应当支付的违约金,这种违约金一般是按合同标的额的一定比例计算。当合同部分未履行时,按未履行的部分计算。

  (2)逾期履行的违约金。

  逾期履行,是当事人迟延给付主债务,逾期履行的违约金一般是按迟延的日期(天数等)计算的违约金。逾期履行有逾期付款和逾期交付、逾期交付工作成果等。逾期交付标的物应当支付的违约金,按逾期付款的违约金执行。逾期履行也是履行,因此,逾期履行违约金与不履行违约金不能并用。

  (3)瑕疵履行的违约金。

  瑕疵履行的违约金,是指当事人履行的质量不符合要求而约定支付的违约金。瑕疵履行的违约金不能与实际履行并用,因为被违约人接受了履行,并从违约金中得到了损失的补偿。

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事业单位劳动违约金违法么
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金,只限于两种情形,一是服务期协议,而是竞业限制协议。 2、仅供参考!
劳动补偿的违约金如何约定
确定违约金数额的方式:按照合同的约定确认。但合同约定的违约金数额不得超过因违约所造成的损失的百分之三十。根据相关法律规定,当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准,予以适当减少。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
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