补充医疗保险是员工福利中较为常用的福利保障项目，很多单位都有多年的操作经验，每年人力资源部都需要将这个福利项目做到人力资源成本预算当中，因此准确有效的报价是人力资源部及单位都十分关注的内容。补充医疗保险的费用与以下几个因素有直接关联性：
单位人数、平均年龄、退休占比、男女比例、方案计划、上年度理赔人员、团体健康状况等，这些都是保险公司核算保险费用的基础信息。除此之外，国联经纪在多年的补充医疗保险服务中积累大量的报价的经验。总结获得准确、有效保险方案报价除与以上相关因素外，还有如下5大关键因素：
其一，与保险公司发展战略、年度考核任务、历史理赔数据等多项因素有关;
第二，与单独询价、集团询价等因素也有关联;
第三，与近期基本医疗保险待遇变化有关;
第四，与单位个体议价还是委托保险经纪公司议价有关;
第五，与招标的组织形式有关。
