劳动工资报酬的形式有哪些

　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 　　1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 　　2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 　　3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 　　二、工资包括哪些内容 　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 　　1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。 　　2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 　　3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 　　4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。 　　5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 　　6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。 　　三、劳动报酬和工资薪金的区别： 　　1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。 　　2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。 　　3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 　　4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

你好，建议网上查询

您好，依据国家的规定办理

你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。

工程款结算方式： 1、分段结算，对于当年开工但当年不能竣工的项目，按照其工程形象进度划分不同阶段进行结算； 2、竣工后一次结算，规模较小的项目，竣工后一次结算的方式； 3、按月结算，即每个月结算一次； 4、双方约定的其他的结算方式。 《建设工程价款结算暂行办法》第十四条

年终奖发放形式有以下几种： 1、有保证的奖金： 如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 2、浮动的奖金： 如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。 3、红包： 通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等，通常不公开，民企多见。

劳务报酬个税计算方式： (一)个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算 1、应纳税所得额的确认： (1)含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800； (2)含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)。 2、个人所得税应纳税额的计算： 个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数； 这里，应该按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数； (二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报酬)所得个人所得税的计算： 个人为企业提供劳务，双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额，即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得，因此，企业必须将税后所得转换为税前报酬，按照税前报酬列支企业的成本费用，同时代扣代缴个人所得税。 由于劳务报酬在计算个人所得税时的扣除额分段以及应纳税额的加成规定，经过推算得出不含税劳务报酬收入额对应的税率表。

主要是涉及到什么问题

您好，可以申请劳动仲裁

你好请问具体的情况是

你好，可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁

可以要求对方付出全部车费以及车钥匙，并且因为打人或者其他的行为给您造成的损失，是可以要求赔偿损失的

如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作，首先保留相关证据，如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次，可以与公司协商解决，要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果

你好，一般按照约定履行，建议双方协商解决车费。

针对此类问题，常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限；支付令需法院支持；劳动仲

具体操作时，应先收集相关证据，如工资单、工时记录等。随后，向实习单位提出书面申诉，要求解决问题。若单位不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。