临时工受伤可以要求赔偿吗

可以协商处理 也可以申请仲裁

您好，不论是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定情形的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

请临时工受伤了要补偿误工费，临时工有固定收入的，一天误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。

临时工工伤赔偿规定：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

临时工在工作期间受伤的工伤赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。

工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金

可以到法院起诉要求承担雇主责任。

您好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规

经理职位不等同于管理岗。具体处理方式：1. 查看公司相关文件，确认岗位性质。2. 咨询人事或法务部门，了解详细情况。3. 如存在争议，可寻求法律途径解决，确保权益得到保障。

可以作为证据使用

在选择中介公司时，您可以通过以下方式判断其是否合法合规：首先，查看中介公司是否具有相关营业执照和经营许可证。其次，了解中介公司的信誉和口碑，可以通过网络搜索或咨询他人获取相关信息。最后，在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并保留好合同副本以备后续维权之需。

看您是综合工时还是标准工时了

工资总共大概有多少呢？有没有签合同呢？

你好可以拨打118114查询

针对举报自己是童工的情况，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、寻求法律援助或咨询专业人士。选择不同处理方式时需考虑自身安全、权益保障及证据充分性。举报可确保问