非全日制用工有什么规定

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非全日制用工要交个人所得税，个人所得税为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，由企业进行核算，在发放给职工前进行代扣代缴，统一到当地地税局申报缴纳。

你好，非全日制用工一般是签劳务合同

你好，需要结合合同约定的处理

非全日制用工的劳动合同应该由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方可以签订书面的劳动合同，约定工作内容、地点、时间、工资待遇等事项；或者双方也可以签订口头的协议。

《劳动合同法》对非全日制用工作了相关的规定，其中第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 并且此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中约定，也是无效的。对于用人单位而言，不得约定试用期就不能让劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除合同。

一般是按小时计算。工资标准不得低于当地最低工资标准规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工规定如下： （1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （4）全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

您好，建议报警处理

学校有权将实习成绩作为毕业要求之一，但需确保实习安排合法且评分公正。学生可通过了解实习评分标准和申诉机制来维护自身权益。在选择处理方式时，应考虑实习的具体情况和

如果老板拒绝支付你应得的工资，你可以考虑向法院起诉。在起诉前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明你的工资数额和老板的拖欠行为。同时，了解相关的诉讼程序和法律规定，以便更好地维护自己的权益。

你好，申请劳动仲裁维权

您好，可以申请劳动仲裁

不合法。如果公司拒绝提供电子档工资条，你可以尝试与公司沟通协商，要求提供；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；如问题仍未解决，可考虑寻求律师帮助，通过法律途

您好，这个你可以进行投诉的哦

自离一般不影响工资。但需注意，如自离给单位造成损失，可能需赔偿。建议提前了解公司规章制度，合理处理离职事宜，避免不必要的纠纷。