用人单位应当保证劳动者休息时间

法律分析：劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况： 1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。 2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

是的，法律是有这条规定。但是这也有一定的时效要求。

您好，请问具体问题是什么？

签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展资料： 1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

你好，到专利部门投诉

要看公司的具体规定

还需要根据具体的专业来确定的

未成年人进厂上夜班涉及多个法律问题。首先，企业应确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，企业不得安排其从事夜班劳动。若企业违反规定，相关部门会进行处罚，并责令其改正。此外，家长和社会也应加强对未成年人的保护，防止其被违法企业利用。

针对星期天没去上班被算旷工的问题，您可以先与单位沟通确认是否属于正常工作时间。如属于，可提出请假或调休。选择处理方式时需考虑单位规定及自身情况，确保合理合法。

佣金多由卖方付给，也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下

工厂记录不良信息，应积极应对。首先与工厂人事部门沟通，了解具体情况，提出异议并要求更正。若无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据。如问题复杂，建议咨询律师，通

除了向劳动保障监察部门举报，你还可以选择以下途径维权：1.如果工厂的行为违反了劳动合同或劳动法规定，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。2.如果认为工厂的行为侵犯了你