工作时间突发疾病去世的属于工伤吗

劳动关系，在工作期间突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的才属于工亡。

是在哪里发生的 现在对方什么态度

工伤认定的突发疾病，包括各类疾病。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

你好，根据《工伤保险条例》15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的视同工伤。但通常情况下中午吃饭时间不算做工作时间。

你可申请工伤鉴定的

你好，如果突发疾病48小时内死亡的按工伤处理，其他情况下一般不能认定为工伤，工伤需要去劳动局申请工伤认定，是否认定为工伤以劳动局结论为准

你好，这个情况一般来说是算工伤的

您好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

你好，可以申请劳动仲裁

法律分析：1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的。从事井下、高温工作累计满9年的。从事其他有毒有害工作累计满8年的。3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

你好具体是什么类型的公司

违法。处理方式：1.与雇主沟通，要求调整工作时间至合法范围内。2.向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入保护。3.咨询律师，了解法律途径并提起诉讼，维护未成年人合

你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

法律分析：有毒有害工种是指在对身体机能有所损害的环境里所从事的工作，比如：在电镀车间工作、在粉尘很大的环境中如水泥厂的工作，这些都是对身体或皮肤有伤害的，所以属于有毒有害工种。有毒有害及剧毒化学品工作，还有高温、高空、射线、粉尘、特种焊接等等工种，这是需要单位申报，社保局批准认定的。单位定期发给补偿（比如营养菜、牛奶和货币补助等）和员工享受定期的休养。这样才是特殊工种了，并记录在社保局的电脑档案里。特殊工种有十年以上的工龄，可以提早5年退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

您好，请问有没有签订劳动合同？

你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决