竞业限制,就是用人单位与劳动者双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务的条款。那么,离职后竞业限制多久?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、离职后竞业限制多久
离职后竞业限制一般不超过二年,具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制人员限于用人单位哪些人员
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、竞业限制协议违约金怎么计算
竞业限制协议违约金由用人单位与用人单位的高级管理人员约定,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额,仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
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