按照法律规定，企业不得无故拖欠员工工资，如果企业拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。那么，企业拖欠员工工资几个月可以解除合同？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、企业拖欠员工工资几个月可以解除合同
企业拖欠员工工资3个月，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
二、公司拖欠员工工资要承担什么责任吗
公司拖欠员工工资的法律责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成劳动者损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，承担刑事责任；其他。
三、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗
根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。所以，拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。
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