对于劳动仲裁的时效期限，法律有作明确的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动争议申请仲裁的时效期为几年相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动争议申请仲裁的时效期为几年
劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动争议超过一年还能申请仲裁吗
如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。
三、申请劳动争议仲裁的程序是如何的
申请劳动争议仲裁的程序：申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决；庭审；裁决前调解；作出裁决。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动争议申请仲裁的时效期为几年的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
