一般来说，公司是不可以随意解除劳动合同，只有在劳动者存在一定过失的情况下，才可以依法解除劳动合同，否则，可能构成违法解除劳动合同。那么，什么情况公司可以解除劳动合同？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、什么情况公司可以解除劳动合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
如果有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
二、公司解除劳动合同通知书需要签字吗
公司解除劳动合同通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
三、单位违法解除劳动合同怎么办
(一)违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。
(二)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
(三)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于什么情况公司可以解除劳动合同的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
