劳动合同解除的情形，公司解除劳动合同的情况

更新时间：2020-06-19 20:48:45

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公司解除劳动合同的情况

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　　劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。

2020.06.18 02:32:04

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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020.06.18 07:51:10

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若用人单位要解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，以下情形可以依照劳动合同法规的条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 双方协商一致；
2. 劳动者在试用期间不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正；
6. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
7. 劳动者被依法追究刑事责任；
8. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议；
11. 用人单位依照企业破产法进行重整；
12. 用人单位生产经营发生严重困难；
13. 企业转产、技术革新或经营方式调整后需裁减人员；
14. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

2020.06.19 20:48:45

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汪亚律师
服务地区：江苏-南京

如果解除不当可以申请劳动仲裁

2020.06.17 09:22:36

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