没签劳动合同辞职后不给工资该怎么办

一、未签订劳动合同辞职不给工资怎么办? 工作之后，没签订劳动合同，劳动者辞职还不给工资，出现劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 公司有拖欠工资的恶意行为，除了要支付劳动者的工资外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。当员工有足够证据后，可以： 1.找老板协商解决。 2.协商不成，到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满意，可在拿到冲裁书后15天到法院起诉。 二、未签劳动合同怎么赔偿? 用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年，还没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系，并且还需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的，支付一个月的标准向劳动者支付。工作了六个月又不满一年的，按一年的计算经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

你好，可以申请劳动仲裁

可以提起劳动仲裁并主张双倍工资

没签合同辞职不给工资的处理办法是：与用人单位协商要求支付、向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉。

可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。

你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。

你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。

可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

你好，可以到当地劳动部门申请仲裁

必要时可以考虑报警，或者去劳动部门投诉u

如果你们之间约定了试用期，在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商，单位同意的况下，就可以离职

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

可以选择与雇主协商辞职日期或支付违约金。与雇主协商辞职日期可以避免违约纠纷，如无法协商，则按合同支付违约金后可解除合同。

您这边是想要什么赔偿金的呢

针对该情况，公司应继续缴纳社保或及时与员工协商解除劳动关系。如选择继续缴纳，需确保及时足额；如协商解除劳动关系，需按照法律规定支付经济补偿并办理社保转移手续。

在处理过程中，要注意保持理性和冷静，通过合理合法的途径来争取自己的权益。同时，也要吸取教训，以后在找暑假工时要谨慎对待交押金等情况，避免类似纠纷再次发生。