职工鉴定工伤请假扣工资吗

你好，如果你请的是事假或病假，按照规定用人单位是需要进行考核并扣除相应工资的。

如果是在工伤医疗期之内，扣工资就违法，如果已痊愈并超出医疗期，那么请事假扣发工资就合理了

工伤认定后在等工伤鉴定期间可以请病假吗？请病假对鉴定有没有影响？没有影响

可以要求单位支付拖欠的工资，建议及时申请劳动仲裁。 如果单位涉嫌违法辞退等情况，可以要求单位支付经济补偿金

您好，根据单位的规章制度处理

　　劳动法病假工资规定：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

公司这种要求不合理。你可收集岗位有毒有害的证据，书面通知公司因岗位危害胎儿健康需立即离职，保留好通知凭证。若公司仍不允，可向调解组织申请调解。若之后公司克扣工资

建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

退休后额外工作收入一般不直接影响原退休待遇。但从法律角度，若额外工作收入涉及与原职务相关的利益冲突，可能需遵守相关回避规定。不同情况下，处理方式包括：若工作合法合规，退休待遇不受影响；若存在违规情况，可能面临纪律处分或法律制裁。选择处理方式时，应确保合规性，避免法律风险。

离职未批可仲裁。操作：1. 与公司协商，说明离职原因及法律依据；2. 协商不成，准备劳动合同、离职申请等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求解除劳动合同；4. 等待仲裁结果，根据结果办理离职手续。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，一般来说预告期为三十日

自己盖章离职是否算偷用盖章得看具体情况。要是经公司同意你离职，且盖章获授权或按公司常规流程可自行盖章，通常不算偷用。但要是没获授权私自盖章，可能就算偷用了，这可

地铁安检员节假日休息问题，法律上常见的处理方式包括：遵循国家法定节假日安排、依据公司规定调整工作时间、以及通过劳动合同明确双方权利义务。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、公司政策、劳动者权益及公共安全需求。

华泰纸厂辞职需按规操作。具体操作：1. 递交书面辞职报告给单位；2. 与单位及主管部门沟通，确保同意并经批准；3. 关注社保及公积金转移，确保个人权益不受损；4. 如有纠纷，及时咨询律师或申请劳动仲裁。