有五险工伤工资怎么算

你好，这个可以跟公司协商约定

工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。

在工伤赔付项目中，在保险公司的保险责任范围内的费用，由保险公司赔；而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则依法由职工所在的公司赔偿。

社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称五险。

您好，请咨询当地社保部门

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。

参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定即可享受生育保险待遇。 　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在以下情况下需承担法律责任： 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准； 3. 安排加班但不支付加班费。 对于以上情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并补足低于最低工资标准的差额部分。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司这种要求不合理。你可收集岗位有毒有害的证据，书面通知公司因岗位危害胎儿健康需立即离职，保留好通知凭证。若公司仍不允，可向调解组织申请调解。若之后公司克扣工资

建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

退休后额外工作收入一般不直接影响原退休待遇。但从法律角度，若额外工作收入涉及与原职务相关的利益冲突，可能需遵守相关回避规定。不同情况下，处理方式包括：若工作合法合规，退休待遇不受影响；若存在违规情况，可能面临纪律处分或法律制裁。选择处理方式时，应确保合规性，避免法律风险。

离职未批可仲裁。操作：1. 与公司协商，说明离职原因及法律依据；2. 协商不成，准备劳动合同、离职申请等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求解除劳动合同；4. 等待仲裁结果，根据结果办理离职手续。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，一般来说预告期为三十日

自己盖章离职是否算偷用盖章得看具体情况。要是经公司同意你离职，且盖章获授权或按公司常规流程可自行盖章，通常不算偷用。但要是没获授权私自盖章，可能就算偷用了，这可

地铁安检员节假日休息问题，法律上常见的处理方式包括：遵循国家法定节假日安排、依据公司规定调整工作时间、以及通过劳动合同明确双方权利义务。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、公司政策、劳动者权益及公共安全需求。

华泰纸厂辞职需按规操作。具体操作：1. 递交书面辞职报告给单位；2. 与单位及主管部门沟通，确保同意并经批准；3. 关注社保及公积金转移，确保个人权益不受损；4. 如有纠纷，及时咨询律师或申请劳动仲裁。