还未工伤认定期间工资怎么办

因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

超过工伤认定期限劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求用人单位负担工伤待遇等有关费用。工伤认定超期的，劳动者可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。

发生工伤后应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果单位没有按规定申请工伤认定的，劳动者可以在一年内自行向劳动保障行政部门提出申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交以下材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；工伤医疗的有关资料；其他。

　　受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作，很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的，但是我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的，找法网为您详解——工伤期间的工资待遇：　　工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：　　1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。　　2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。　　3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。　　4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

如果已经拿到工伤认定书可以联系去做工伤等级鉴定了。等鉴定出来再和停工留薪一起算。

你好，工伤期间是有工资的。

工伤期间有基本工资保障。

公司这种要求不合理。你可收集岗位有毒有害的证据，书面通知公司因岗位危害胎儿健康需立即离职，保留好通知凭证。若公司仍不允，可向调解组织申请调解。若之后公司克扣工资

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退休后额外工作收入一般不直接影响原退休待遇。但从法律角度，若额外工作收入涉及与原职务相关的利益冲突，可能需遵守相关回避规定。不同情况下，处理方式包括：若工作合法合规，退休待遇不受影响；若存在违规情况，可能面临纪律处分或法律制裁。选择处理方式时，应确保合规性，避免法律风险。

离职未批可仲裁。操作：1. 与公司协商，说明离职原因及法律依据；2. 协商不成，准备劳动合同、离职申请等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求解除劳动合同；4. 等待仲裁结果，根据结果办理离职手续。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，一般来说预告期为三十日

自己盖章离职是否算偷用盖章得看具体情况。要是经公司同意你离职，且盖章获授权或按公司常规流程可自行盖章，通常不算偷用。但要是没获授权私自盖章，可能就算偷用了，这可

地铁安检员节假日休息问题，法律上常见的处理方式包括：遵循国家法定节假日安排、依据公司规定调整工作时间、以及通过劳动合同明确双方权利义务。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、公司政策、劳动者权益及公共安全需求。

华泰纸厂辞职需按规操作。具体操作：1. 递交书面辞职报告给单位；2. 与单位及主管部门沟通，确保同意并经批准；3. 关注社保及公积金转移，确保个人权益不受损；4. 如有纠纷，及时咨询律师或申请劳动仲裁。