很多单位为了保护公司的一些私有信息是会和员工签订竞业限制协议的额，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后，双方就要按照协议的约定来履行自己的义务，如果一方有违约行为的话，则就要对另一方承担违约责任，也就是支付违约金那么竞业限制违约金如何计算？下面就和找法网小编一起来看看吧。
竞业限制违约金有什么标准
对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。
续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。
