依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位是可能解除劳动合同的，解除劳动合同就涉及到工资支付等的问题，劳动法试用期辞退工资结算怎么算呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来找法网小编就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。
试用期内辞退工资应该怎么结算？
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗？
公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的２倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。
相关《劳动法》知识：
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的２３种情形，依据《劳动合同法》的规定，在２３种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有１１种情形：
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
８、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
９、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
１０、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
１１、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有１２情形：
１、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
２、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
５、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
６、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
７、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
８、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
９、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
１０、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
１１、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
１２、法律、行政法规规定的其他情形
以上知识就是找法网小编对相关法律问题进行的解答，依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。试用期辞退的工资结算不合理可以申请劳动仲裁。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
