建国以来我国的经济不断发展，国家不断强大，各项制度也越发完善。我国为保障人民群众的利益，法律规定单位在用人后需与员工签订劳动合同，并且需要给员工家那一定的社会保险，以保障员工的各方面利益。那么公司法员工保险缴纳标准有哪些呢？我们来共同了解一下。找法网小编为你介绍。
一、公司法员工保险
１、社会保险由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。我国现行５种社会保险，其缴费比例分别为：１．养老保险费：单位缴纳２０％，个人缴纳８％；２．失业保险费：单位缴纳２％，个人缴纳１％；３．医疗保险费：单位缴纳８％，个人缴纳２％；４．工伤保险费：单位缴纳１．２％，个人不缴纳；５．生育保险费：单位缴纳０．７％，个人不缴纳。社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额＝缴费基数×缴费比例。
社会保险费的缴费基数：
１．如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数；
２．如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的３倍为限。你工作所在地在岗职工上年月平均工资可在网上搜索得到。
５种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他３种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求５种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗３种社会保险，其他２种可参加可不参加。
二、住房公积金住房公积金不属于社会保险的范畴。
没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。２．职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。举例：甲职工月平均工资３３００元，个人月缴３３００＊５％＝１６５元，单位为其月缴３３００＊５％＝１６５元，月合计３３０元全部归甲职工所有。
综上所述，我国有关公司法员工保险的相关规定要求，公司需为员工缴纳的社保包括五方面，公司与员工共同缴纳，公司所交的比例从百分之一到百分之二十不等。因此员工在签署劳动合同之后需注意企业是否给自己交了保险，从长远角度考虑，按时间缴纳保险有利于分担风险。
