企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。找法网小编为你介绍。
工龄工资的有关规定
第一条 目的
企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
第二条 适用对象
企业全体员工
第三条 设定标准
在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为１０元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为２０元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长１０元，上不封顶。
第四条 工龄的计算
每年的５月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满１２个月以上为一个工龄级，比如２０１２年４月份之前入职的，２０１３年才可以享受工龄级别的升格；２０１２年５月份（包含５月份）之后入职的，２０１３年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资
第五条 工龄工资的计算（举例说明）
例：某员工于１９９２年１１月份入职，那么该员工应于２０１２年５月的工龄工资调整，工龄级别为１９级，开始享受公司的工龄工资每月１０元＊１９＝１９０元整；某员工于１９９２年３月份入职，那么该员工应于２０１２年５月的工龄工资调整，工龄级别为２０级，开始享受公司的工龄工资每月１０元＊２０＝２００元整
第六条 员工辞职后又复职
员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。
工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。
