每年国家都会对当年的法定节假日做出安排，提醒企业按时放假。在所有的法定节假日中，春节可以说是最重要的一个。每到春节，大量的务工人员会返回家乡，和家人团聚，因此，职工应该对春节放假安排提前了解，以便购买车票。那么２０１7年春节放假安排是怎样的？下面小编普及下相关知识。
一、２０１7年春节放假安排是怎样的？
２０１７年１月２７日至２０１７年２月２日调休，放假７日。１月２７日（星期五，农历除夕）、１月２８日（星期六，农历正月初一）、１月２９日（星期日，农历正月初二）为法定节假日。１月２２日（星期日）、２月４（星期六）日照常上班。
二、春节加班工资怎么发？
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这３天加班工资按不低于应得报酬的３００％计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这４天加班工资按不低于应得报酬２００％的计算。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
三、加班工资的日工资如何确定？
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。
综上所述，按照国家假日安排规定，２０１７年春节放假安排在１月２７日到２月２日，２月４日正常上班。企业应该提前公布放假计划，便于职工做出安排。如果安排职工春节期间加班，在属于法定假日的那三天要支付最少三倍工资，其它日子需要支付二倍工资报酬。日工资标准按照月工资除以２１．７５计算。
