发生工伤一般都需要做鉴定，工伤鉴定可以防止员工在受到工伤之后出了其他事故也说是之前受工伤引起的，容易发生纠纷，工伤鉴定可以是一份证据，评不上工伤级别鉴定会赔偿吗，找法网小编整理了“评不上工伤级别鉴定会赔偿吗”的内容为你答疑解惑。
工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。
１、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。
２、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉
工伤级别鉴定标准
工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
２００６年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）ＧＢ／Ｔ１６１８０－２００６ ），这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分１０级。
工伤偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的４７０条增加到５７２条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖４个方面，将工伤、职业病致残等级分解为５个门类，划分为１０个等级共５７２个条目，条目增加了１０２条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文；同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。
其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。
法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。法律还具有普遍性，即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的，不允许有法律规定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦触犯法律，便会受到相应的惩罚，对其教育，改良。
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