工资的按时发放是对员工的一种尊重，工资是经济来源，如果说工资没有一个固定的发放时间的话，会对员工的家庭造成一些影响，那么月工资都是按照多少天来计算的呢。找法网小编通过你的问题带来了“月工资按多少天计算”的内容，希望对你有帮助。
一、制度工作时间的计算
年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天
季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季
月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天
工资
工资（Ｗａｇｅｓ）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（１）社会保险费；（２）劳动保护费；（３）福利费；（４）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（５）计划生育费用；（６）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
相关关系
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
对于你提出的“月工资按多少天计算”问题，工资一般都是按照２１．７５天来计算的，这是加上放假什么的算出来的实际工做天数，放假如果也是有工资的话另说，工资一般都是要按时的进行发放的。这是员工的生活保障。
