我们很多人都是打工者，都需要去别人的公司的上班，在用人单位在与我们建立了用工关系之后，法律要求就要及时签订一份书面的劳动合同。那么，多大年龄可以签订劳动合同书呢？签订劳动合同书时要注意哪些事项呢？找法网小编为您介绍。
劳动法规定用工年龄
中华人民共和国劳动法：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国民法通则
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人
相关知识拓展延伸
签订劳动合同应当注意的事项
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
其次，《劳动合同法》的第７条至第１１条对劳动合同的签订作了相应的规定：
１、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
２、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
３、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
４、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
５、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
６、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
７、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
以上内容就是签订劳动合同书需要达到的年龄阶段。如果有其他疑问的，可以线上咨询找法网律师，律师会为您详细地解答的。
