对于即将毕业的学生来说，在外实习是非常普遍的。然而，现实生活中，实习生没有工资也是非常常见的情况。那么对于实习生没有工资，公司是否合法呢？下面找法网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。
实习生没有工资合法吗
1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;
2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;
4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到找法网进行法律咨询。
