一直以来，我们都觉得薪酬应该是上涨的，不该是下降的，尤其是在经济形势一片向好的今天，又没有什么经济危机，也不存在什么金融海啸，但是为什么薪酬不仅不涨反而出现了大幅度的下滑呢？找法网小编为大家整理了相关资料，希望对您有帮助。
主要原因可以归纳为以下几个方面：
１、科技进步对于行业取代是显而易见的。
如果关注过互联网、人工智能等科技进步对于大家工作的影响就知道，随着计算机、互联网、人工智能的快速普及，计算机已经取代了许多人类手中的常规任务，包括曾经是中层管理人员才拥有的检查的角色。随着大数据技术的普及，计算机正在发挥越来越大的作用。举例来说，柯达在最巅峰时期曾经有１４．５万名员工，而Ｆａｃｅｂｏｏｋ作为和当时柯达地位接近的公司只有６０００名员工，这样的结果就是很多企业经营受到了来自互联网的跨界打击。
２、企业依托的风口会快速转移。
正所谓城头变幻大王旗，中国大多数的企业发展往往需要依靠一定的政策风口，依托于政策的红利，正如同雷军说的，只要有风口，猪也能够飞起来。但是，没人能够反应过来，如果风口没了，你在上面飞的猪会不会被摔成一只死猪呢？然而，在这次降薪潮中最严重的小微企业就是这样的情况，由于小微企业缺乏足够的品牌优势，所以往往都是借助风口和薪酬来吸引人才，但是最近的风口快速变化。以新媒体行业为例，在内容创业如火如荼的时候，六月份的一轮新媒体封停潮，让大量不注意自身建设，疯狂扩张的新媒体大Ｖ吃尽了苦头。
３、判断不清行业趋势让企业经营陷入困难。
长期以来，中国企业尤其是创业类企业习惯于吸收风投，疯狂烧钱，用烧钱来实现市场的拓展，当如今全民创业的狂热消退了之后，资本荒的到来让风投也变得逐渐理性，对于企业烧钱的玩法也开始进行深刻的反思，而依然有大量的企业判断不清行业的发展趋势，从而让自己陷入了发展的困局。
在这个快速变化的时代，降薪潮代表的不仅仅是薪资变化那么简单，而是一个潮流过去的标志，可以说互联网的大潮正在退去，正如巴菲特所说，只有大潮退去才能看到究竟谁在裸泳。
