员工提离职后，公司会跟其签员工离职协议，因为这关系到员工的利益，比如员工找下一份工作，所以签订时要有所注意。下面由找法网小编为您介绍员工离职协议应注意什么。
签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
另外，员工离职时还要注意以下的问题：
１、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
２、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：
（１）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；
（２）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
３、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
４、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
５、员工离职１５天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
至此，员工离职时做好注意以上问题，那么一般可以顺利离职。
