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在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事...[查看详情]
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1.提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主题，即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不同意提交仲裁，则第三方仲裁人不能进行...[查看详情]
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人事争议仲裁：人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解...[查看详情]
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第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。第二条本规定适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人...[查看详情]
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目录?第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第...[查看详情]
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【法律适用】处理此类纠纷的法律依据主要是《公务员法》一第100条，“人事争议处理规定》，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》等相关规定。...[查看详情]
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【管辖】根据《民事诉讼法》的规定，因人事争议提起的诉讼，由被告住所地或者聘用合同履行地人民法院管辖。...[查看详情]
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