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公司说请假扣2-3倍工资，合法吗？
更新时间：2022-01-27 19:08:45
问题描述：
公司
表示，请假扣除2-3倍
工资
是合法的？
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动
合同
中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-01-27 19:03:24
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视公司的具体规则制度而定
2022-01-27 19:07:20
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是否合法要视单位的规章制度是如何规定的
2022-01-27 19:08:45
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请假扣3倍工资违法吗
4433
你好！请问旷工一天扣3天工资合法吗？
法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以
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加班工资是平时的1.2倍合法吗
加班工资
辞职工资扣一半合法吗
辞职工资
您好，公司说请假扣三倍工资是否合法？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
企业旷工1-3天扣当月工资的一半合法吗？
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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我们公司说国庆节只有一天3倍工资，2-3号没有3倍公司也不可以休假这样合法吗？
朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员
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旷工扣5倍工资合理吗？
不合理，需要遵守劳动法，违反法律规定单位规章属于无效条款。
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周末请假扣当日工资的1.5倍，合理吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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超休天数再请假要扣1.2倍工资，这合法吗？
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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周末请假扣3倍工资，合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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职业学校是否合法安排学生进厂实习？
您好，可以向教育局投诉！
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欠钱纠纷律师怎么收费
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帮领导报销钱打自己卡上是否合法
常见处理方式包括：确保报销款通过公司正规流程处理，避免私人账户介入；若已发生，及时与财务沟通，说明情况并纠正。选择处理方式时，需考虑公司规定、法律风险和资金安全
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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没有干完手上的工作，被要求义务加班
如果单位强制你义务加班，首先可以尝试与单位沟通协商，表达自己的诉求和理由。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以考虑向劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
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入职后试用5个月还没转正是否合法
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判决抵押无效如何处理
抵押担保
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我这边自己离职，可是发放到手里的工资和实际工资不对?
申请仲裁时，你需要准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明，证明你与公司的雇佣关系；2. 工资条、银行流水等，证明实际工资与发放工资不符；3. 仲裁申请书，详细陈
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计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断，如协商无果可考虑采取法律手段
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班，您首先应当与老板沟通，明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查。同时，您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰，给她离职了，现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度，您应首先核查公司的社保缴纳记录，确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况，应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时，对于员工录音问题，可咨询律师评估其法
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我想和她发生关系，可她开除40万的条件，后来她来我家和我发生关系了，再后来我没有兑现承诺是犯法的吗？
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