你好,我想问一下请事假工资的扣发,基本工资1500,

更新时间:2021-09-16 06:40:23
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你好,我想问一下事假工资的扣除问题。基本工资是1500美元,
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    事假不一定是基本工资里扣,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
    2021-09-16 06:35:28
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    事假不一定是按基本工资扣,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
    2021-09-16 06:39:06
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    这要根据你们单位的绩效考核办法决定。若你认为单位工资扣除不妥可以申请劳动仲裁维护自己合法权益
    2021-09-16 06:40:23
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病假要扣工资吗?
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工资4200请病假一天多少钱
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你好,律师,我想问一下请事假会扣工资吗
需要根据您的工资进行确定
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我们的工资是2200,没有满勤就发百分之七十的工资,要是请一天假的话应该扣多少钱
应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成损失的,则可从劳动者的工资每月扣除最多20%。<br/
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我想问一下,我请了10天病假,基本工资是1000要被扣多少钱
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷ 21.75。 21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数
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请问一下请事假20天按当月的基本工资出以21.75,绩效工资,合理吗
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法
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员工请事假期间工资,我问一下在请事假期间会停会上个月工资吗?
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算
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本人工资2500,工龄3年,基础工资1500,请了26天病假,请律师帮我算一下病假,能拿多少钱
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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买车时,销售算错了落地价,导致我对价格误判,订了车,签了合同,合同单项总和和销售算的差了不少
看订立合同的真实情况,如果确实是算错了,属于重大误解,可以要求撤销
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霸王条款的合同签字了怎么办,有哪些相关规定
霸王条款的合同签字了也是可以认定为无效的。 法律规定属于霸王条款的内容有: 保险合同中排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的条款; 保险合同中免除或减
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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