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我想问一下未签劳动合同书双倍工资赔付时,是否要减掉预付一次的薪水
更新时间：2021-01-23 22:19:11
问题描述：
我想问一下未签
劳动合同书
双倍
工资
赔付时,是否要减掉预付一次的薪水
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021-01-23 22:13:20
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根据我国相关法律的规定，当用人单位违反劳动
合同法
，不与
劳动者
订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-01-23 22:15:51
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能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-01-23 22:19:11
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5005
老总没与我签劳动合同书我是不是能够规定双倍工资赔付
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7485
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
未签劳动合赔偿了双倍工资。离职当月的工资要赔偿双倍吗
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有： 1、所在单位和本人已按照规定履行
全部4个答案 >
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劳动合同法中的双倍赔偿金是什么?
合同法赔偿
未签劳动合同员工要求双倍工资赔偿，还是每个月一倍的工资已发给员工的工资外另外再陪每个月两倍的工资我想
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。 法律依据：
全部4个答案 >
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请问未签劳动合同双倍工资赔偿时,是不是要减去已付一次的工资
根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。
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未签劳动合同,支付双倍工资
如果是两家不同的工厂可以提出双倍工资主张。
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没有签劳动合同的是否要付双倍工资
自建立劳动关系满一个月至一年部分需要支付双倍工资V
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合同未签是否可要双倍工资
1 有效 2 可以 3 前12个月 你的情况还是比较复杂，可以委托律师处理
全部4个答案 >
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未签劳动合同支付双倍工资是否要减去已发工资？
是的。
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提出辞职申请学校不批准，怎么办？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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如何填写劳动调解申请邮箱地址？
你好，写清楚即可
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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗？
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法？
根据单位的管理规定确定
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看，即使只工作一天，您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此，在离职时，务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、工作交接等。同时，注意保留相关
全部3个答案 >
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在实习期间与公司签订了协议，但公司违反了几条规定，该怎么办
应当以双方的协议约定为依据
全部3个答案 >
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几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知，最后说不录用了，怎么办？
可维权。先与公司协商，要求合理解释及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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高二体育生，想要外出训练，班主任说可以出去，但消除我的学籍，说学分不够。
若学分不够，建议主动与教务部门沟通，了解补修或重修课程的途径。同时，确保出勤并积极参与课外训练，争取通过努力补齐学分，避免学籍受影响。
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