新成立的公司要试用期6个月

更新时间:2021-09-16 14:26:30
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新成立的公司试用期6个月
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    根据签订劳动合同的日期为准
    2021-09-16 14:19:24
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    你好,根据我国的劳动法的规定,如果你是已经度过了这个试用期的话,那么,就是意味着你已经成为了你们公司的这个正式的员工的呢,另外,只有你们的劳动合同已经是届满的时候,才是有这个续签的说法的呢,要不然这个不是续签的意思的
    2021-09-16 14:25:55
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    您好!按照您的说法,您的试用期其实就是劳动期限,也就是说您签订的三个月的试用期劳动合同就是劳动合同,能否续签要看公司与您协商的结果。法律依据《劳动合同法》第19条第3款,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
    2021-09-16 14:26:30
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试用期几个月
试用期几个月
劳动合同纠纷 633
公司试用期2个月,不给转正
过了3个月试用期不给转正,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部2个答案 >
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新公司成立6个月零纳税申报
公司没有运营且暂时没有业务收入时是可以零申报的。对于小规模纳税人的零申报,税法没有明确的规定,税法只规定了按期正确申报。只要是事实上的零,本身并没有时间上的限制
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试用期6个月的小公司合法吗
要根据合同期确定
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试用期6个月公司不给转正
试用期后公司不给转正的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满
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入职公司4个月,有3个月的试用期。突然公司临时通知
可申请劳动仲裁索要所欠工资及经济补偿金。
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我和公司签订的劳动合同是试用期2个月,然后2个月试用期到了依旧不给我转正,请问这公司违法吗?
违法了,试用期有法定的期限以及工资要求,可以起诉要求对方补足缺少部分的工资
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在公司5个月试用期3个月公司要辞退
未签订劳动合同不等于没有劳动关系 只要你存有其他存在劳动关系的证据 就可以去投诉 这是最快方法 当然也可以仲裁 自己就可以 因请律师的话 你经济上负担不起
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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