公司职工工作发生交通事故当场死亡，已被认定工伤，却遭公司反对，职工究竟能否如愿获得公司工伤赔偿？
董某系山东某运输有限公司职工。2011年6月，董某外出送货途中发生交通事故，当场死亡。2013年8月，经当地人力资源和社会保障部门认定为工伤。公司对工伤认定不服，起诉至法院，后法院终审判决，维持原工伤认定。
因工伤待遇，董某的亲属多次与公司协商，公司却辩称，董某已获交通事故损害赔偿，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，劳动者的工伤待遇与交通事故赔偿不能兼得，不同意再支付工伤待遇。董某的亲属于是向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付各项工亡待遇共计50万元。
公司能否拒绝工伤赔偿
杨律师提示，《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤待遇是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整，赔偿责任人为工伤保险经办机构或用人单位；而交通事故赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》等的调整。
本案中，董某已确认为工伤，应该享受工伤待遇。由于公司未参加工伤保险，公司应按法律规定支付董某的亲属工伤待遇，公司不能拒付工伤待遇。
