员工在职期间接私活和进行同业竞争，辞退如何补偿能减少公司损失？

你好，你们单位的制度有没有关于员工不能接私活等相关内容的规定？如果有，你可以主动解除和员工的劳动合同，不用支付经济补偿，并且建议保留诸如员工接私活、规章制度已经告知员工或者公示等证据；如果你可以证明员工接私活，并且已经对完成单位的工作任务造成严重影响或者单位要求员工改正而员工拒不改正（需要保存相关证据材料），也可以主动解除和员工的劳动合同，不需要经济补偿；在单位没有过错的情况下（例如强迫劳动、没有及时足额支付劳动报酬等），你可以让员工主动提出解除劳动合同，也不需要支付经济补偿；如果和员工协商解除劳动合同，则需要按照法律的规定支付经济补偿。如果后续有疑问，欢迎咨询。