相关领导表示如果不同意离职，这个情况下我申请劳动仲裁的话需要什么证据？我可以申请多少赔偿？
更新时间：2019-05-12 13:24:16
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问题描述：
情况是：
1.对方要求我做本职工作以外的工作（我是文案，要求我五一四天假期去商场做促销，且没有加班补助）我拒绝，5月10日公司以我五一活动期间不服从公司指挥为理由辞退我
2.公司要求我5月10日即办理交接工作，且签字后离职（协商一致的字还没签），没有提前一个月告知我
3.我2018年10月22日入职，2019年1月22日转正，至今未签订纸质劳动合同
4.公司目前并未给我缴纳转正后2019年2月份的社保，理由是没有补上（该社保事宜已经同意会给再我补缴），但目前未形成书面文字
5.最终沟通没有达成一致，相关领导表示如果不同意离职，要对我的工作岗位和薪资进行调整且周一就公布（单方面调整，未取得我本人同意）
因为我还没签离职同意书 所以还算公司员工 如果不去上班就算旷工 所以我还要去，这个情况下我申请劳动仲裁的话需要什么证据？如果证据有的话 我可以申请多少赔偿？
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
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