劳动合同未到期解除，劳动者继续在职工作，是否可以申请双倍工资补偿
更新时间：2017-03-13 11:08:24
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问题描述：
企业与员工签订1年期劳动合同缴纳社会保险，但是企业要求员工自己承担全部社保费用（包含企业承担费用），但合同上未注明只是口头通知，工资表已体现社保费扣款金额，上了3个月后员工办理离职。但是员工实际还在此企业继续工作，只是员工自己以个人灵活就业方式缴纳社保，与企业未在重新签订劳动合同，又干了1年。问一下这种情况劳动者是否可以要求企业以未在续签订劳动合同为由进行双倍工资赔偿
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