当时进入公司是谈的工资是10000，试用期是8000，连续发了8个月的工资也是按照8000发的，但合
更新时间：2016-12-16 04:14:21
人浏览
问题描述：
当时进入公司是谈的工资是10000，试用期是8000，连续发了8个月的工资也是按照8000发的，但合同上的工资只是3000千，岗位工资和绩效是不在合同上体现的，公积金也是按照3000缴纳的，后来离职，公司只给我按照3000的工资发给我的，这样能申请劳动仲裁吗 ？已发的8个月的工资有流水明细
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
立即提问
