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企业签订《竞业禁止协议》的注意事项
作者：曾伟律师团队 更新时间 : 2020-09-04 浏览量:1550
对于企业来说，掌握核心技术的员工往往也影响着企业的命脉。这些员工一旦进入同行业的其他企业，对原企业来说无疑是一种巨大的打击。因此，如何利用《竞业禁止协议》来降低此类员工的流失风险，对企业来说至关重要。
签订《竞业禁止协议》需要注意以下五个方面：
1、仔细甄选需要签订《竞业禁止协议》的员工，因为企业在签订后需要履行对应的支付竞业禁止补偿的义务。
2、在员工入职时签署《竞业禁止协议》，从而避免员工在离职时拒绝签署。
3、约定好竞业禁止范围，包括在职时不得兼职、离职后不得从事同行业或同行业上下游与原企业有竞争关系的行业。
4、合理约定竞业禁止期限，最长为两年。
5、合理约定竞业禁止补偿，最低为原工资30%。
需要注意的是，一旦企业停止发放竞业禁止补偿，则该员工不再负有竞业禁止义务。
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