代签劳动合同是否需要支付二倍工资?
作者:汪正楼 更新时间 : 2018-09-30 浏览量:151
【案 例】
小李在某公司驻外地办事处工作,签订劳动合同时小李口头委托在公司工作的小张代为签订。之后,小李与公司发生矛盾,认为双方未签订劳动合同,因为劳动合同上的签名非本人所签,要求公司支付未签订劳动合同二倍工资。
由于公司未能证明小李委托小张代签劳动合同的事实,劳动仲裁裁决公司败诉,支付小李二倍工资。
【解 析】
正常情况下,劳动合同应当由劳动者本人亲自签署。实务中,由于各种原因,劳动合同并非都是由劳动者本人亲自签署,也就是有代签劳动合同的情形。
那么,代签劳动合同是否就认定为双方未签订劳动合同?是否需要向劳动者支付二倍工资?
1、可以由他人代签劳动合同,不需要支付二倍工资。
《民法总则》第161条规定:民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。”
法律并未限制劳动者委托他人签订劳动合同,也没有规定签订劳动合同一定要由其本人亲自完成。
因此,他人代签劳动合同对劳动者本人发生法律效力,签订的劳动合同有效,用人单位不需要支付二资工资。
2、从举证的角度来看,要注意如下情形:
(1)如果用人单位同意由他人代签劳动合同,一定要有劳动者本人签署的有代理权限的授权委托书,否则有可能因举证不能而败诉。
(2)有些用人单位人员较多,由各个部门交给劳动者签订劳动合同。在监督不到位的情况下,可能发生劳动合同由同事或家人代签。如果事后发生劳动争议也极易导致举证不能。所以,在可以亲自签署的情况下,一定要让劳动者当面亲自签署。
(3)签订劳动合同时一定要使用黑色碳素签字笔、钢笔、毛笔等进行签字,不要使用容易褪色的圆珠笔、铅笔等。如果因为各种原因导致褪色,用人单位也无法证明双方已经签订了劳动合同。