1、解雇试用期内不符合录用条件的劳动者

条件：双方签订劳动合同，约定了试用期；劳动者不符合约定的录用条件。

2、解雇严重违反单位规章制度的劳动者

条件：用人单位有规章制度；规章制度经合法程序产生；规章制度公示或该劳动者知悉。

3、解雇严重失职或营私舞弊致单位重大损害的劳动者

条件：劳动者存在该行为；用人单位存在重大损失；行为与损失之间有因果关系。

4、解雇与其他单位建立了劳动关系影响本单位工作的劳动者

条件：存在于其他单位建立劳动关系的事实；影响到本单位工作的完成。

5、解雇通过欺诈、胁迫或乘人之危建立劳动关系的劳动者

条件：订立劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危行为。

6、解雇被追究刑事责任的劳动者

条件：劳动者在合同期被判处刑罚。