找法网原创 2017-11-29 15:32:05
结婚对个人来说，属于终身大事，所以员工想要结婚的，可以向公司申请婚假。并且，按照各省的规定，婚假一般有三天时间。不过，这个时间不长不短，如果根据自己的结婚计划，举办婚礼时可能包含周末和节假日，比如许多人选择在国庆节结婚，那么，为避免影响计划，就得确定婚假是否包括周末和节假日。
按规定，婚假一般包括周末和节假日。婚假是连续不间断的假期，如果请假时间不对，刚好包含周末和节假日的，婚假不顺延。
但是，某些省市出台规定，法定节假日不包含在婚假内，比如江苏。不过，建议还是谨慎请婚假，尽量避开节假日或周末。
不过，现在很多公司为避免公司员工扎堆结婚，请婚假导致公司无人坚守岗位，所以会要求员工签协议，确定什么时间结婚。
可是，因为结婚时间很难确定，如果为获得岗位跟公司说好了时间，到了时间又没结婚的，等到真正要结婚时被公司拒绝的，属于损害员工权益，可以积极申请劳动仲裁处理。
最后，在一些特殊岗位中，由于工作的特殊性，公司跟员工事先约定结婚的时间，其实这种约定本身违反劳动法律规定，所以员工在其他时间请求婚假被拒绝的，所在公司不能以此为依据。当然，若是有其他约定，并且难以确定合法性的，双方争议较大的，可以找个专业律师介入处理。
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