学生兼职过程中受伤，可以认定为工伤吗？

找法网原创 2016-12-01 17:49:17

现在，大学生、高中生、初中生或者是小学生，为了给自己增加点生活费或是帮助家里贴补生活费，只要有机会参加兼职，都会前往。但是，在兼职的时候难免磕磕碰碰受伤，比如在工作较重的工厂打兼职被操作机器伤到，或者是其他在工作中遭遇到突发事故被误伤等等，这些伤害大多难以避免，最重要的是做好接下来的康复。这中间就不得不要跟工厂啊、公司啊这些工作的地方产生赔偿纠纷，要是受到伤害的是已经签订劳动合同的正式工还好，怎么伤害就按劳动法规的工伤赔偿处理，但要是学生兼职群体就不能完全套用工伤处理方式了。

按照我们国家的法律规定，学生兼职在工作中受到伤害的话，是不能按工伤方式处理的。因为兼职学生不属于劳动法规定的劳动者，兼职学生与用人单位没有形成劳动关系，故兼职受伤不能被认定为工伤。

但是这并不代表学生在兼职过程中受到伤，就只能自认倒霉自己医治了，法律终究是维护人们权益的法律，根据相关规定，学生兼职受伤虽然不能适用工伤处理，但学生兼职时与用人单位应属于雇佣关系，所以学生兼职时受伤，就可以依照约定或法律规定要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿相应的医疗费用。为判断是不是劳动关系，可从以下特征进行认定：

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

实践中，很多用人单位为逃避责任会否认劳动关系，劳动者可以按如下方式认定劳动关系：

1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；

2、用人单位提供劳动条件；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若是对方不肯支付，多次协商又没有结果的，学生兼职们可以就此向法院打民事赔偿诉讼，通过法律途径拿到属于自己的赔偿，现在点击右侧可立即找个律师处理这个问题。